¿Qué es Subremunerados Anónimos (UA)?
Esta es una hermandad de hombres y mujeres que comparten su experiencia, fortaleza y esperanza para resolver su problema común y ayudar a otros a recuperarse. Los miembros del programa utilizan el apoyo y el poder de este Grupo de Doce Pasos así como Herramientas adicionales – las cuales se utilizan de manera individual y entre compañeros y equipos de apoyo – para así desarrollar plenamente su potencial y crear vidas bien cimentadas en la gratitud y la serenidad.
¿Qué es la Subremuneración?
Esta condición se manifiesta de muchas maneras, no sólo en lo referente al
dinero. Implica el no lograr metas, tener bajo rendimiento, o no estar presente o visible
en nuestras propias vidas independientemente de cuánto dinero poseemos. Es la
incapacidad de reconocer y expresar enteramente nuestras destrezas y aptitudes. La
consecuencia visible de esta condición es la incapacidad de cubrir nuestras propias
necesidades, incluyendo las necesidades futuras.
La subremuneración puede ser el resultado de muchas cosas, como el no
reconocer nuestros propios talentos. También, puede ser el resultado de comprometer
nuestras vidas y siempre vivir al borde, en riesgo, por no ganar lo suficiente, gastar gran
parte del dinero que tenemos, rehuir de oportunidades que pueden ayudarnos a seguir
avante y no prepararnos para el futuro. Incluye, también, el no cumplir con nuestro
potencial único, no hacer seguimiento ni tomar pasos para lograr nuestros sueños y
metas. Es el darnos por vencidos, y renunciar a nosotros mismos.
Los Síntomas de Subremunerados Anónimos (UA)
Este programa ha definido Doce Síntomas que nos ayudan a determinar si sufrimos de
esta condición de manera compulsiva. Según trabajemos el Programa, nuestra
concientización sobre dichos síntomas se hace más profunda y después de un tiempo
comenzamos a notar señales de recuperación de éstos síntomas.
- Indiferencia sobre el Tiempo – Postergamos lo que debemos hacer y no utilizamos nuestro tiempo para afianzar nuestra visión y avanzar en nuestras metas.
- Deflexión de Ideas – Compulsivamente rechazamos ideas que pueden expandir nuestras vidas o profesiones y acrecentar nuestra rentabilidad.
- Necesidad Compulsiva de Demostrar – Aunque hayamos demostrado que somos competentes en nuestros empleos o negocios, somos impulsados por la necesidad de volver a demostrar nuestro mérito y valor.
- Aferración a Posesiones Inservibles – Nos aferramos a posesiones que nocubren nuestras necesidades, tales como ropa vieja o raída, electrodomésticos descompuestos.
- Esfuerzo/Agotamiento – Con regularidad trabajamos en exceso, terminamos exhaustos, después trabajamos menos o abandonamos el empleo por completo.
- Regalamos Nuestro Tiempo – Hacemos trabajo voluntario de manera compulsiva en favor de varias causas, o damos nuestros servicios sin cobrar, sin tener en claro cuál es el beneficio.
- Menosprecio y Subvaloración – Subvaloramos nuestras destrezas y servicios y tememos pedir aumentos en compensación o el precio de cotización en el mercado.
- Aislamiento – Preferimos trabajar solos cuando nos beneficiaría mucho más el tener colaboradores, socios o empleados.
- Padecimientos Físicos – A veces, a causa del temor de crecer o ser visible, sufrimos enfermedades físicas.
- Sentimientos de Culpa y Vergüenza Inapropiados – Estamos en desasosiegocuando pedimos o se nos da lo que necesitamos o se nos paga lo que se nos debe.
- No Hacer Seguimiento – No damos seguimiento a oportunidades, desarrollo, promociones, o empleos que pueden ser rentables. Comenzamos proyectos y tareas, pero no los terminamos.
- Intolerancia a la Estabilidad – Creamos conflictos innecesarios con colaboradores, supervisores y clientes generando así problemas que nos traen como resultado dificultades financieras.